インターバル休息制度（勤務間インターバル制度）

勤務間インターバル規制とは、勤務と勤務の間の休息時間をしっかり確保しようという取り組みのことです。
長時間労働を未然に防ぎ、社員の健康維持や、ワーク・ライフ・バランスの向上を目的としています。
インターバル休息制度または勤務間インターバル制度とも呼ばれています。

勤務間インターバル規制は、EU諸国に共通する労働基準です。労働者の健康と安全の保護(EC条約第137号)の観点から、「EU労働時間指令(1993年制定・2000年改正)で、
・24時間につき最低連続11時間の休息を付与する
・7日毎に最低連続二四時間の休息日を付与する
などと規定されています。

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欧州共同体設立条約
Treaty establishing the European Community

1951年4月にパリにて署名し、52年7月に発効した欧州石炭鉄鋼共同体設立条約（パリ条約）、57年3月にローマにて署名し、58年1月に発効した欧州経済共同体（EEC）設立条約及び欧州原子力共同体（EURATOM）設立条約（以上ローマ条約）の3条約の総称。93年11月に発効したマーストリヒト条約により「欧州経済共同体設立条約」が「欧州共同体設立条約」と呼称変更されたため、現在ではこちらを意味する場合が多い。

Article 137

1. With a view to achieving the objectives of Article 136, the Community shall support and complement the activities of the Member States in the following fields:

(a) improvement in particular of the working environment to protect workers' health and safety;

(b) working conditions;

(c) social security and social protection of workers;

(d) protection of workers where their employment contract is terminated;

(e) the information and consultation of workers;

(f) representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination, subject to paragraph 5;

(g) conditions of employment for third-country nationals legally residing in Community territory;

(h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 150;

(i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work;

(j) the combating of social exclusion;

(k) the modernisation of social protection systems without prejudice to point (c).

2. To this end, the Council:

(a) may adopt measures designed to encourage cooperation between Member States through initiatives aimed at improving knowledge, developing exchanges of information and best practices, promoting innovative approaches and evaluating experiences, excluding any harmonisation of the laws and regulations of the Member States;

(b) may adopt, in the fields referred to in paragraph 1(a) to (i), by means of directives, minimum requirements for gradual implementation, having regard to the conditions and technical rules obtaining in each of the Member States. Such directives shall avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings.

The Council shall act in accordance with the procedure referred to in Article 251 after consulting the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions, except in the fields referred to in paragraph 1(c), (d), (f) and (g) of this article, where the Council shall act unanimously on a proposal from the Commission, after consulting the European Parliament and the said Committees. The Council, acting unanimously on a proposal from the Commission, after consulting the European Parliament, may decide to render the procedure referred to in Article 251 applicable to paragraph 1(d), (f) and (g) of this article.

3. A Member State may entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of directives adopted pursuant to paragraph 2.

In this case, it shall ensure that, no later than the date on which a directive must be transposed in accordance with Article 249, management and labour have introduced the necessary measures by agreement, the Member State concerned being required to take any necessary measure enabling it at any time to be in a position to guarantee the results imposed by that directive.

4. The provisions adopted pursuant to this article:

• shall not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and must not significantly affect the financial equilibrium thereof,

• shall not prevent any Member State from maintaining or introducing more stringent protective measures compatible with this Treaty.

5. The provisions of this article shall not apply to pay, the right of association, the right to strike or the right to impose lock-outs.

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＜参考サイト＞

・労働時間政策とワーク・ライフ・バランス
http://goo.gl/b5hJj9
現行のEU労働時間指令は、1993年に制定され、2000年に改正された。指令は、1)24時間につき最低連続11時間の休息期間を付与、2)6時間を超える労働日につき休憩時間を付与（付与条件は加盟国の国内法や労使協定で規定）、3)7日毎に最低連続24時間の週休及び11時間（1日の休息期間）の休息期間を付与、4)1週間の労働時間について、時間外労働を含め、平均週48時間以内の上限を設定（算定期間は4カ月）、5)最低4週間の年次有給休暇を付与、などを内容としている。また、週48時間労働の特例規定（オプト・アウト）を設け、使用者があらかじめ労働者個人の同意を得ている場合には、4カ月平均週48時間を超えて労働させることができるとした（イギリス、マルタなどが活用）。

・EU労働時間指令
http://goo.gl/6t05Lu

・日本の労働社会の改革（EUと比較して）
http://goo.gl/vx0by7

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・ビジネススキルとキャリアアップの情報掲示板
http://makingsense.sakura.ne.jp/cgi-bin/business/patio.cgi
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・「小さな幸せ」
http://slowhappiness.cocolog-nifty.com/

・「私の事典」
http://d.hatena.ne.jp/mydictionary/

・「ありがとう」
http://arigatooo.exblog.jp/

・「意味」
http://wakeariblog.wordpress.com

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